- Rechtsschutzversicherung muss bei drohender
Kündigung Anwalt bezahlen (Bundesgerichtshof
, Urteil vom 19.10.2008, Az: IV ZR 305/07)
- Kein Anspruch auf positiven Schlußsatz im
Arbeitszeugnis (BAG
Urteil vom 20.02.2001; Az: 9 AZR 44/00)
- Scheinselbständigkeit (Landesarbeitsgerichts
München, Urteil v. 11.06.2010; Az:5 Sa 582/09)
- Betriebsbedingte Kündigung -
Einschränkung der ordentlichen Kündigung nach AVR (BAG,
Urteil vom 9. 9. 2010 - 2 AZR 582/ 09)
- BayVGH: Kündigung während der
Schangerschaft allenfalls bei besonders schweren
Verstößen gegen arbeitsvertragliche Pflichten (VGH Bayern, 29.02.2012 - 12 C 12.264)
- Vetternwirtschaft kann fristlose Kündigung
eines Geschäftsführers begründen (OLG Koblenz Urteil
vom 31.05.2012, Az.: 6 U 350/12)
- Bundesarbeitsgericht zu Geheimcode im
Arbeitszeugnis (BAG, 15.11.2011 - 9 AZR 386/10)
- Schadensersatz des Arbeitnehmers bei Widerruf der
privaten Nutzung eines Dienstwagens (BAG,Urteil vom 21.3.2012, 5 AZR 651/10)
- Bundesverwaltungsgericht zum
Entschädigungsanspruch einer Bewerberin im Bewerbungsverfahren
(Richteramt) - Diskriminierung wegen Behinderung (BVerwG Urteil vom 03.03.2011,
Az.: 5 C 15.10)
- Kündigung wegen zu spät
gemeldeter Arbeitsunfähigkeit (LAG Hessen, Urteil vom 18.01.2011, Az: 12 Sa
522/10)
- Überstundenvergütung -
AGB müssen klar und verständlich sein, (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.8.2011,
5 AZR 406/10)
- Abrechnungs- bzw. Spesenbetrug ist an sich
ein wichtiger Grund zur fristlosen Kündigung.(Arbeitsgericht Frankfurt/Main, Urteil vom
16.06.2010, Az.: 7 Ca 10541/09)
- Kündigung wegen Entwendung von
Zigarettenpackungen bei verdeckter Videoüberwachung (Landesarbeitsgericht
Köln, Urteil vom 18.11.2010, Az.:6 Sa 817/10 -
nicht rechtskräftig!)
- Wann liegt Arbeitsunfähigkeit infolge
Krankheit vor? (BAG Urteil vom 26.07.1989 Az: 5 AZR 301/88)
- Länger als 6 Wochen
arbeitsunfähig: Arbeitnehmer obliegt Beweislast, dass keine
Fortsetzungserkrankung vorliegt (Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom
18.01.2006, Az.: 18 Sa 1418/05)
- Fehlen einer (wirksamen) Vergütungsregelung
- Arbeitgeber müssen geleistete Mehrarbeit zusätzlich
vergüten (BAG, Urteil vom 22. 2. 2012 - 5 AZR 765/10)
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